شناسنامه شایستگی برای کارکنان وزارت راه و شهرسازی طراحی و ایجاد می شود
تاریخ انتشار: ۲۲ اسفند ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۷۳۱۶۵۳۵
تین نیوز
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی وزارت راه و شهرسازی گفت: نظام اداری منزه در سایه‌سار تحول در فرآیندهای سازمانی محقق می‌شود و در این راستا می توان برای همکاران شناسنامه شایستگی طراحی و ایجاد کرد.
به گزارش تین نیوز به نقل از خبرنگار پایگاه خبری وزارت راه و شهرسازی ایمان اسلامیان، معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی وزارت راه و شهرسازی در نشست فرهنگ سازمانی و سلامت اداری که با حضور مدیرکل دفتر بازرسی مدیریت عملکرد و حقوق شهروندان وزارت راه و شهرسازی، رئیس دفتر تعالی فرهنگ سازمانی و سلامت اداری، معاون دفتر بازرسی مدیریت عملکرد و حقوق شهروندان، و جمعی از مدیران سازمان‌ها و شرکت‌های تابعه برگزار شد، گفت: بنا بر دستور مقام عالی وزارت که بر ارتقا و بهره‌مندی از حضور بانوان در بخش‌های مختلف وزارت راه و شهرسازی مورد تأکید قرار گرفته است، بررسی‌ها نشان می‌دهد کژکارکردی ها و انحرافات اجرایی با حضور بانوان کمتر می‌شود و نقش پررنگ آن‌ها شاخص‌های بهبود در نظام اداری محقق می‌کند.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
اسلامیان با اشاره به دشواری تغییر و تحول در امور اظهار کرد: فرهنگ سلامت اداری مورد تأکید همگان است، اما با بررسی اجمالی، این پیام حاصل می‌شود که وضع موجود، آرمانی نیست، بنابراین بایستی اراده و برنامه‌ریزی برای تحول با اولویت بخشی به آن در دستور کار ما قرار بگیرد.
ضرورت تحول فرهنگ سازمانی
وی در خصوص اجرایی سازی تحول و تغییرات محسوس گفت: برنامه‌های میان مدت و بلند مدت با اولویت‌بخشی به موضوع تحول، طرح‌ریزی شود، سپس فرهنگ سازمانی تدوین و اجرا شود.
اسلامیان افزود: باید همت جمعی پیشه کنیم و تحول فرهنگ سازمانی را پیش ببریم.
وی با اشاره به دسته‌بندی کشورهای توسعه‌یافته و درحال توسعه ادامه داد: توسعه‌یابی با دو حکم محرز می‌شود، یکی اراده و خواست و دیگری توان و دارابودن ابزار توسعه که در این راستا وزارت راه و شهرسازی و سازمان های تابعه با اراده تغییر و تجهیز به امکانات لازم برای تغییر می‌تواند پیشگام باشد.
فرهنگ سازمانی، مهم‌ترین شاخص توسعه کشور
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی وزارت راه و شهرسازی بیان کرد: مهم ترین شاخص توسعه کشور همین فرهنگ سازمانی است که کیفیت آن بسیار حائز اهمیت است. در سلامت اداری در دفتر بازرسی نیز مهمتر از برخورد با مظاهر فساد، جلوگیری از ایجاد تخلف و فساد است.
وی در ادامه اذعان داشت: دست یاری به سوی همه داریم تا با بازآفرینی فرآیندهای سازمانی که حتی به آن خو کرده ایم، تغییر و تحول ایجاد کنیم و نتیجه بهبود، یک نظام اداری منزه باشد. بر این اساس مبتکر و پیشنهاد دهنده روال‌ها و سیستم های تغییر مدیریت باشیم تا بر شایسته‌گزینی و مدیریت جامه عمل پوشانده شود؛ چراکه بسیاری از مشکلات در تعالی نظام اداری ناشی از عدم وجود یک روال شایسته گزینی مناسب و بهره ور است که نتیجه آن افول و سقوط فرهنگ سازمانی و بروز فساد است.
اسلامیان گفته‌های خود را کامل کرد و توضیح داد: با انفجار جهالت که ناشی از در رأس بودن افراد نالایق و به تبع آن به‌کار گیری دیگر افراد فاقد شایستگی است، نظام اداری که قرار است عامل توسعه باشد، مانع توسعه می‌شود.
ایجاد شناسنامه شایستگی
وی با طرح موضوع "شناسنامه شایستگی" ادامه داد: تلاش می‌شود یک نظام شایسته گزینی کارا و بهره ور را ایجاد کنیم و همه همکاران یک شناسنامه شایستگی داشته باشند که توانایی‌ها، ظرفیت‌ها و کارآمدی آنان مشخص باشد،برای پست سازمانی خود آموزش ببینند و یا گردش شغلی داشته باشند و در این راستا از نظرات همه چه به‌صورت مصداقی و چه فرآیندی کمک می‌گیریم که مدیریت استعداد واقعی و بهینه صورت بگیرد و نظام اداری منزه و بهره‌ور را شاهد باشیم.
نشست فرهنگ سازمانی و سلامت اداری با حضور مدیرکل دفتر بازرسی مدیریت عملکرد و حقوق شهروندان وزارت راه و شهرسازی، رئیس دفتر تعالی فرهنگ سازمانی و سلامت اداری، معاون دفتر بازرسی مدیریت عملکرد و حقوق شهروندان، و جمعی از مدیران سازمان‌ها و شرکت‌های تابعه برگزار شد.
منبع: تین نیوز
کلیدواژه: وزارت راه و شهرسازی راه و شهرسازی حقوق معاون حقوق راه و شهرسازی وزارت راه و شهرسازی معاون وزارت راه و شهرسازی معاون توسعه مدیریت و منابع کارکنان وزارت راه و شهرسازی وزارت راه و شهرسازی نظام اداری
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.tinn.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «تین نیوز» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۷۳۱۶۵۳۵ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
برنامه دولت برای چگونگی تداوم کالابرگ تا هفته آینده اعلام می شود
مشاور معاون امور رفاهی و اقتصادی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی از اعلام برنامه دولت برای چگونگی تداوم طرح کالابرگ الکترونیک تا هفته آینده خبر داد. سیدرضا یحیوی در گفت‌وگو با ایسنا، در این باره اظهار کرد: برای نحوه اجرای طرح کالابرگ الکترونیک در مرحله جدید تصمیم‌گیری در سطح دولت صورت خواهد گرفت. در این راستا وزارت رفاه مدل‌هایی طراحی و پیشنهاد می‌دهد که تا هفته آینده در خصوص نحوه اجرای مرحله جدید اطلاع‌رسانی خواهد شد. وی افزود: بنا براین است که تا زمان پایان مرحله اجرای فجرانه، در خصوص اجرای مرحله جدید طرح تصمیم‌گیری و اطلاع‌رسانی صورت گیرد؛ چراکه با راه‌اندازی شبکه ملی اعتبار طرح حمایتی تداوم دارد و قطع نمی‌شود. مشاور معاون امور رفاهی و اقتصادی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تصریح کرد: سیاست دولت حمایت مضاعف از جامعه است که این موضوع در دستور کار است و در حال انجام برنامه‌ریزی‌های جدیدی هستیم که یا طرح فجرانه اجرا خواهد شد و یا مدل جدیدی طراحی می‌کنیم که مردم بتوانند از مزایای آن استفاده کنند. کانال عصر ایران در تلگرام
تداوم بارندگیها در کشور / دمای هوا در بعضی مناطق کاهش مییابد